福彩五分PK拾

福彩五分PK拾

發布者(zhe)︰Chenguang 來源︰呼(hu)倫貝爾(er)日報 瀏覽︰ 發布時(shi)間︰2020-03-30 05:10:48

從“橄(gan)欖綠”到(dao)“國際藍”

邊檢(jian)民警檢(jian)查(cha)出境人員及車(che)輛

從“橄(gan)欖綠”到(dao)“國際藍”

邊檢(jian)民警們學習業務知識

曹  陳功(gong)利 王化勇 崔燕(yan)文

嚴冬的邊陲滿洲里一片(pian)潔白,在這呵氣(qi)成霜(shuang)的時(shi)節,走進(jin)滿洲里公路(lu)口岸邊檢(jian)執勤崗(gang),體驗邊檢(jian)民警繁忙(mang)而有xing)xu)的執勤生活,感(gan)受(shou)他們改制後工作發生的變化。

角色(se)轉變 初心不變

2020年03月30日早(zao)8時(shi)10分,滿洲里出入境邊防(fang)檢(jian)查(cha)站公路(lu)口岸執勤五隊監(jian)護小分隊一行(xing)12人從營隊大(da)廳迅速整隊,精(jing)神抖擻地抵達(da)口岸各監(jian)護崗(gang),與上一支監(jian)護隊伍(wu)進(jin)行(xing)交接班。這支小分隊中都(du)是去年4月底(di)剛入職的新警,從原邊檢(jian)中隊經過考錄轉隸而來,監(jian)護崗(gang)是他們再熟(shu)悉(xi)不過的了。

邁著一樣堅定(ding)的步伐,換崗(gang)時(shi)一樣的互(hu)相敬(jing)禮(li),查(cha)車(che)時(shi)一樣的專業利落,不一樣的是綠色(se)軍裝變成了藍色(se)制服。

劉家安是這支小分隊的小組長,也是一名(ming)老班長。在內務方面,他依(yi)然會按要求對小組成員實行(xing)軍事化管理,要求整齊劃一。由(you)士(shi)兵到(dao)民警,轉變的是角色(se)和身份,不變的是一顆為國把(ba)關的初心,堅守的是那份保障邊境口岸安全的使命。“我(wo)們是邊檢(jian)最後一批兵,不管怎麼變,軍人的底(di)色(se)不會變。轉隸成shan)窬 螅 縞系腦鶉胃亓耍  緣悶qi)祖國和人民對我(wo)們的信(xin)任,展示出邊檢(jian)民警的良(liang)ji)眯蝸xiang)!”劉家安自(zi)豪(hao)地說。

新警入職後,同以前只執行(xing)監(jian)護任務的士(shi)兵不同,他們要盡快與檢(jian)查(cha)員bi)諍希  靶碌難櫓?滴瘛個小時(shi)的監(jian)護崗(gang)交替休息間歇,這些(xie)新警會投入到(dao)緊張(zhang)的新業務學習中,檢(jian)查(cha)員們也要學習執行(xing)監(jian)護任務。內蒙古出入境邊檢(jian)總站高起(qi)點(dian)、高站位、應(ying)勢pin) ti)出“三轉”理念,即轉思維(wei)、轉角色(se)、轉方式(shi)。而公路(lu)口岸執勤隊正積極落實這一理念,以嶄gan)碌淖頌tai)、更加奮(fen)發有為的創新精(jing)神,力爭(zheng)早(zao)日實現新老融合、角色(se)轉變。

加速融合 共同進(jin)步

改制工作推進(jin)近一年來,滿洲里出入境邊防(fang)檢(jian)查(cha)站公路(lu)口岸執勤五隊著力提(ti)升轉改招(zhao)錄民警綜(zong)合能(neng)力素質,確保關鍵時(shi)刻(ke)拉得出、沖得上、打得贏。

郭超和崔宗杰是執勤五隊的一對師徒(tu)。1997年出生的崔宗杰來自(zi)河南省農村(cun),當(dang)初選擇(ze)來到(dao)部隊是為了鍛煉(lian)自(zi)己(ji),按照原有的軌跡本應(ying)在2018年9月退伍(wu)。公安邊防(fang)部隊現役(yi)編制全部轉為人民警察編制的政策,讓他有了另外(wai)一種(zhong)選擇(ze)。通過考試,崔宗杰正式(shi)成為了滿洲里出入境邊防(fang)檢(jian)查(cha)站公路(lu)口岸執勤五隊的一名(ming)民警。

崔宗杰說︰“現在我(wo)年紀還小,我(wo)想把(ba)大(da)部分心思放在學習上,在短時(shi)間內提(ti)升自(zi)己(ji)的業務水(shui)平。我(wo)們的工作是不允許(xu)有差錯的,證件識別、人像(xiang)對比(bi)和資料錄入等工作是我(wo)以前沒有接觸(chu)過的,我(wo)給(gei)自(zi)己(ji)設立的短期目標就是,以老檢(jian)查(cha)員為標桿,加強(qiang)學習ba)盜罰 晌 幻ming)合格(ge)稱(chen)職的檢(jian)查(cha)員。有時(shi)間我(wo)就在業務培訓系統(tong)上答題,在實操的時(shi)候(hou),有不會的就馬上問師傅,並用(yong)小本子記下來,休息時(shi)進(jin)行(xing)復習和思考。”

“我(wo)的徒(tu)弟是河南農村(cun)來的,人很老實、虛心,眼楮里有活兒,很有上進(jin)心,學習也很用(yong)心。其(qi)實我(wo)們應(ying)該是互(hu)為師徒(tu),之前我(wo)們的工作分工不同,他們對大(da)廳內的驗證業務不熟(shu)悉(xi),而我(wo)們對樓外(wai)的監(jian)護崗(gang)位也不是完全了解,所以這就需要我(wo)們相互(hu)學習,共同進(jin)步提(ti)高。”郭超說。在完成自(zi)身工作任務的同時(shi),一有時(shi)間,師徒(tu)二人就相互(hu)學習交流各自(zi)擅(shan)長的業務內容,希望能(neng)早(zao)日融合,熟(shu)練現場(chang)所有業務,全力維(wei)護口岸繁bi)儻榷ding)。

轉隸之後,新警老警拋卻原來固有的上下級觀念,相互(hu)學習、共同努力,提(ti)升業務能(neng)力,奮(fen)力築牢祖國北疆安全屏障。

創新管理 凝神聚力

“我(wo)們打破固有思維(wei)模式(shi),通過樹立典型、以點(dian)帶面等措施,營造積極的工作氛圍(wei),推pin)dong)他們盡快適應(ying)身份的轉變,進(jin)一步激發他們投身管理工作的斗志和熱情。”執勤五隊副隊長張(zhang)茂(mao)清說。

為盡快適應(ying)新形勢,執勤五隊加強(qiang)了制pin)冉ㄉ琛T諮 爸貧(pin)壬希 ?約jian)護和驗證崗(gang)位的差別,開(kai)展了“互(hu)為師徒(tu)、結對幫扶”活動(dong),通過專業能(neng)力的培訓,使新老隊員盡快熟(shu)悉(xi)、勝任崗(gang)位,同時(shi)開(kai)展《人民警察法(fa)》、《公務員法(fa)》的學習。在生活制pin)壬希 咀偶吐剎環潘song)、管理不松(song)懈的原則,在營區還是按照原來的標準進(jin)行(xing)管理。不定(ding)期開(kai)展個人談話、集(ji)體座談及時(shi)了解隊員的思想情況,及時(shi)幫助(zhu)隊員解決困難。創新勤務管理,對新老警進(jin)行(xing)重新編隊,小分隊之間互(hu)為競爭(zheng),調動(dong)他們主動(dong)思考、爭(zheng)先爭(zheng)優的積極性。同時(shi)設計並發放民警基本情況調查(cha)表(biao),詳細了解每個隊員的情況,使管理更加細致和人性化,團(tuan)隊更有凝聚力。

告(gao)別“橄(gan)欖綠”,換上“國際藍”。執勤五隊是滿洲里出入境邊防(fang)檢(jian)查(cha)站積極投身機構改革的一個縮影。改革啟動(dong)以來,全站上下把(ba)握政策,實現了平穩過渡。從晨光初啟到(dao)夜幕降臨,從華燈璀璨再到(dao)陽光普照,日夜晨昏(hun)間,邊檢(jian)民警們依(yi)然目光堅定(ding),步履鏗鏘。他們堅守初心,忠誠踐(jian)行(xing)把(ba)關國門的崇(chong)高使命。


福彩五分PK拾 | 下一页